وقتی هر گوشه ی این شهر پر تزریقی و معتاد
وقتی شاعر سیاست به مسافر کشی افتاد
وقتی باتوم و کشیده زده تو غرور مردم
وقتی ضجه ی شکنجه توی این همه صدا گم
وقتی پرونده ی بره زیر دستای یه گرگه
جایی که چرا و اما غلطی خیلی بزرگه
وقتی کودک خیابون نصفه شب آدامس به دسته
اونکه مسوول و مدیره یا خماره یا که مسته
دختر فراری هر شب وقتی تو تخت جدیده
روی موهاش حتی رنگ گل سر رو هم ندیده
وقتی که گلیم تصمیم قد پای من و ما نیست
وقتی حرف حرفه یه فرده حرف حرفه اجتما نیست
وقتی مزه ی تن تو باب دندون سیاست
جائیکه شعر جدیدت دردسر ساز می شه واست
از دو تا چشمای آبیت شعر گفتن خنده داره
توی شهری که غم نون اشک مرد و در می آره
به ویکتور خارا
شاعر شهید شیلیایی
شاهکار بینش پژوه
۱۷.مدیریت منابع انسانی(human resource management)
مدیریت انسان را در محدوده ی رابطه کارمند-کارفرما مدنظر قرار می دهد. این مدیریت عموما با یکی از دو منظور (استفاده ی کارا از انسان ها برای دتیابی به اهداف استراتژیک سازمان) یا ( ارضای نیاز های فردی کارکنان) صورت می گیرد. اگر مدیریت منابع انسانی را افزایش مشارکت بهره افزای انسان ها در سازمان تعریف کنیم ؛ آنگاه این مدیریت به تمامی جنبه های مدیریتی سازمان (بازاریابی؛تحقیق و توسعه؛تولید و خدمات؛مالی؛حسابداری و...) تسری می یابد. دسلر ؛ مدیریت منابع انسانی را یکی از وظایف پنج گانه مدیریت؛ در کنار برنامه ریزی ؛ سازماندهی ؛ رهبری و کنترل و معادل staffing می داند.