دانستنیها۱۷

۱۷.مدیریت منابع انسانی(human resource management)  

مدیریت انسان را در محدوده ی رابطه کارمند-کارفرما مدنظر قرار می دهد. این مدیریت عموما با یکی از دو منظور (استفاده ی کارا از انسان ها برای دتیابی به اهداف استراتژیک سازمان) یا ( ارضای نیاز های فردی کارکنان) صورت می گیرد. اگر مدیریت منابع انسانی را افزایش مشارکت بهره افزای انسان ها در سازمان تعریف کنیم ؛ آنگاه این مدیریت به تمامی جنبه های مدیریتی سازمان (بازاریابی؛تحقیق و توسعه؛تولید و خدمات؛مالی؛حسابداری و...) تسری می یابد. دسلر ؛ مدیریت منابع انسانی را یکی از وظایف پنج گانه مدیریت؛ در کنار برنامه ریزی ؛ سازماندهی ؛ رهبری و کنترل و معادل staffing  می داند.